АДМИНИСТРАЦИЯ
Летнеставочного сельсовета
Туркменского района Ставропольского края

О внесении изменений в Положение по оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления муниципального образования Летнеставочный сельсовет Туркменского района Ставропольского края осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края


34.8 Кб
скачать

47 от 16.11.2108

 

 

ДУМА

ЛЕТНЕСТАВОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПЯТОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

16 ноября 2018 г. с. Летняя Ставка № 47

О внесении изменений в Положение по оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления муниципального образования Летнеставочный сельсовет Туркменского района Ставропольского края осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Уставом муниципального образования Летнеставочный сельсовет Туркменского района Ставропольского края

ДУМА ЛЕТНЕСТАВОЧНОГО СЕЛЬСОВЕТА

Р Е Ш И Л А:

1. Внести в Положение по оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления муниципального образования Летнеставочный сельсовет Туркменского района Ставропольского края осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края следующие изменения:

1.1. Раздел IVпункт 23 изложить в следующей редакции:

Выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы может устанавливаться надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы).

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 110 процентов должностного оклада.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному обнародованию.

Глава

Летнеставочного сельсовета

Туркменского района

Ставропольского края

Ю.Н. Шатский

 

Утверждено

решением Думы

Летнеставочного сельсовета

Туркменского района

Ставропольского края

от 13 ноября 2015г. 229

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления муниципального образования Летнеставочный сельсовет Туркменского района Ставропольского края осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края

(в ред. Решения Думы Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края от 16 ноября 2018 г.№ 47)

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 июля 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Ставропольского края от 21 октября 2009 г. №267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Ставропольского края»,от 04 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Уставом муниципального образования Летнеставочный сельсовет Туркменского района Ставропольского края и определяет порядок и условия оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих муниципальной службы вадминистрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края и предоставление дополнительных гарантий.

2. Действия настоящего Положения распространяется на выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – выборные должностные лица) и муниципальных служащих муниципальной службы вадминистрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края (далее – муниципальные служащие муниципальной службы).

II. Структура оплаты труда

3. Оплата труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

4. Оплата труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в установленном порядке, в пределах бюджетных ассигнований на содержание органов местного самоуправления.

5. Денежное содержание выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

6. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края».

7. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

8. При формировании фонда оплаты труда выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы в администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы);

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) премия по результатам работы;

5) материальная помощь.

9. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия деятельности (муниципальной службы), поощрений, премий, материальной помощи и других денежных выплат производится в соответствии с настоящим Положением и учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания.

III. Порядок исчисления и условия выплаты ежемесячной

надбавки к должностному окладу за выслугу лет

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, установленных Федеральным законом, а также иные периоды трудовой деятельности. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», включаются периоды работы (службы) на должностях, установленных Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007г. №78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».

11. Выплата выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада;

12. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

13. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

14. Если у муниципального служащего муниципальной службы право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада муниципального служащего по основной работе.

15. Если у выборных должностных лиц и муниципального служащего муниципальной службы право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится со дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

16. В случае если у выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

17. Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением главы Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

18. При увольнении работника, надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

19. Документами для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

20. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за работу с кадрами в администрации Летнеставочного сельсовета.

21. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

IV. Порядок установления выплаты ежемесячной надбавки

за особые условия муниципальной службы

22. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

23. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы может устанавливаться надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы).

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 110 процентов должностного оклада.

24. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы) являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

результативность профессиональной служебной деятельности выборного должностного лица и муниципального служащего муниципальной службы, личный вклад в решение поставленных задач.

25. Основные показатели (критерии) для установления или изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной надбавки указываются в представлении об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы.

26. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы) может быть изменен путем увеличения или снижения.

27. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы) являются:

изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.

28. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей;

нарушение трудовой дисциплины;

применение мер дисциплинарного взыскания.

29. Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть более трех месяцев.

30. Уменьшение размера ежемесячной надбавки за особые условия производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение основных показателей(критериев) для установления ежемесячной надбавки за особые условия.

31. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы) оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

32. При назначении муниципального служащего на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается не ниже ранее назначенной надбавки за особые условия муниципальной службы.

33. Ежемесячная надбавка за особые условия деятельности (муниципальной службы) исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с зарплатой.

34. При временном замещении ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад по основной должности.

35. Ежемесячная надбавка за особые условия деятельности (муниципальной службы)учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

36. При увольнении работника, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (муниципальной службы) начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

V. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

37. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается выборным должностным лицам со дня избрания (назначения) на должность и прекращается выплачиваться выборным должностным лицам со дня прекращения их полномочий, муниципальным служащим при поступлении или приеме на муниципальную службу и прекращается выплачиваться со дня расторжения трудового договора с муниципальным служащим муниципального образования. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада и является составной частью денежного содержания.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

38. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

39. Основанием для начисления и выплаты ежемесячного денежного поощрения выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы является распоряжение главы Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края.

40. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

41. Поощрения, применяемые для выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы, могут быть материального и нематериального характера.

42. К нематериальным поощрениям относятся следующие:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

присвоение почетного звания;

представление к наградам Российской Федерации и Ставропольского края;

иные поощрения.

Данные виды поощрений заносятся в трудовую книжку и личное дело выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы.

43. К материальным поощрениям относятся:

выплата премий;

выплата единовременного поощрения в связи с государственными и профессиональными праздниками;

выплата ежемесячного поощрения.

44. Возможно одновременное применение материального и нематериального поощрения.

45. Выплата единовременных поощрений выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы производится за счет фонда оплаты труда и ассигнований, предусмотренных в сметах доходов и расходов на содержание органа местного самоуправления.

46. В связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) выборным должностным лицам, муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку и личное дело:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

47. Единовременное поощрение, указанное в 46 настоящего Положения, не выплачивается выборным должностным лицам, муниципальному служащему, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

VI. Порядок и условия премирования по результатам работы

48. Премирование выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы осуществляется по результатам работы в целях материального стимулирования его труда за месяц, квартал, год, в связи с государственными, профессиональными праздниками, к юбилейным датам образования района и села, и максимальными размерами не ограничивается.

49. Основными условиями и показателями премирования выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальной службы являются:

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

- соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей, Регламентов работы органов местного самоуправления;

- своевременную и качественную подготовку проектов нормативных правовых актов;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины

- своевременное и полное, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовки ответов в установленном законодательством порядке.

При премировании учитываются:

- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед органами местного самоуправления;

- проявление инициативы и оперативности;

- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника.

Размер премии снижается:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

- при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов;

- при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией;

- при грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений главы Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края, а также поручений, данных на заседаниях Думы Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных записок главы Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края, несоблюдении сроков выполнения мероприятий предусмотренных планом работы администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях;

- при нарушении режима работы администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств.

50. Основанием для выплаты премии выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы является распоряжение главы Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края, с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах).

51. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по сокращению штатов, премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.

VII. Порядок и условия выплаты материальной помощи и денежной компенсации стоимости санаторной путевки

52. Ежегодная единовременная материальная помощь выборному должностному лицу и муниципальному служащему муниципальной службы выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в размере трех должностных окладов.

53. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию выборного должностного лица и муниципального служащего муниципальной службы.

54. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим муниципальной службы выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки (далее - денежная компенсация), за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования, в следующем порядке:

- выборному должностному лицу и муниципальному служащему муниципальной службы, замещающему высшую должность муниципальной службы - 75 процентов стоимости путевки от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее - стоимости путевки);

муниципальному служащему муниципальной службы, замещающему главную должность муниципальной службы, - 50 процентов стоимости путевки;

муниципальному служащему муниципальной службы, замещающему иную должность муниципальной службы, - 30 процентов стоимости путевки.

55. Выборному должностному лицу и муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи и денежной компенсации стоимости санаторной путевки производится при предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени.

56. Выборному должностному лицу и муниципальному служащему муниципальной службы, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае, если предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, выплата материальной помощи и денежной компенсации производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

57. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему муниципальной службы, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь и денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

VIII. Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления

Финансирование расходов денежного содержания выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Летнеставочного сельсовета Туркменского района Ставропольского края о бюджете муниципального образования Летнеставочный сельсовет Туркменского района Ставропольского края на текущий финансовый год.

Дата создания: 16-11-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *